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tanyonggen

一封让老板看后一夜没睡的辞职信！[转帖]
- Y, ~5 Y. g1 R# u, y* n: K( o这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大！

两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前（钱）途。
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在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听（我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因）：
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1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。

这也太平易近人了吧？
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2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有（也许我是不知好歹）？这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目（但你也许认为很小）。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。
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我与西北人的工作方法（喝酒、请三陪、揣钱）和思考问题的方式（用户太至上，尊严何在？）基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。
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九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天（本来也就需要一两天），一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试（不可完成的任务），或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西（倒是敲了几万字的方案）。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7.公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

8.公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限，而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会，辞职走人。
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10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。
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我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！

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poem_huang

欣赏文中主人公的个性，不过偶学不来...
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( _: w N7 z+ Q7 t个人认为第6点（喝酒、请三陪、揣钱）的工作方法、像个打杂的、浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感、第7点我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，这些很正常。。。

yangkangbob

内蒙沙葱

恩!有一定道理
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你当老板也差不多 不在关系上花钱你哪来的工程
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# S! d) P# ^! [ u8 V$ H技术是厂家和搞科研的事 实在需要搞技术的可以高薪聘嘛

- Y, U ~5 q P我从97年打工 有多少好公司好领导啊 但谁又对谁能付起责啊

再好的团队3月不发公资就完蛋

4 ]: U$ o/ t3 h& g' T像你这么有能力的人 怎么还和老板叫真啊

伯乐有几个?
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{/ @& i2 G+ S+ l0 l0 W5 z; ^打工经历太少了 说了不算?你又没签在协议上 ?没遇上背黑锅就不错了
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解放军没过长江前老蒋能和老毛谈判吗?老毛还不够资格 老蒋到台湾了,他敢说老毛没实力
只会舞文弄墨 连国际社会都承认老毛
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$ x( E3 z1 L: m" K我们是优秀的,但不需要老板认可,自己知道该干什么就好

' w+ l6 u) }& S1 ]' B/ Y& Z我以前的老板现在大多还是朋友,但肯定不和咱这个同行平起平坐,当咱开大奔他开现代时他才重视你的能力

写的多了,聊聊挺舒服

hsq

这人真是够牛的，不过他自己应该也没得到啥好处，要不然不会叽叽歪歪说这么多。

xtpgkh

哪老板扎堆啊
印出来到那发一下
5 j1 m3 A+ I( a* Z: {那会怎么样啊

难道如果

难啊

andly1981

我也是技术的
, B$ D# q P' V0 Q6 l我真的很佩服写这封辞职信的哥们
9 c; H' w$ P: f我们这里与他所说的老板
正好向反
: H) v$ S5 e: x4 g e- ]可能我这里是国有企业的原因吧！

黄卫健

家家有本难念的经

wfhchad

是金子就会发光