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[转帖]一个人事经理眼中的中国人劣根性(完整版)

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安防偶像

©世界之龙

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发表于 2004-9-28 04:16:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在一个生物技术企业工作了四年,之前是做市场的,最近一年被老板调到了人力资源部当经理。一年的人事工作经历使我对人性有了更深入的认识,对中国人(包括自己在内)的坏毛病有颇多感慨和无奈。之所以放大说是中国人的劣根性,是因为我相信我下面说的很多特性在国人身上是普遍存在的,发生的几率要高于那些比我们好的国家。我是一个中国人,并不想贬低自己的民族,但我认为我们民族经过这一百年来的动荡,特别是十年文革,教育的确是被歪曲和延误了,国民整体素质处于一个很低的水平。我在下面所发表的言论,既是在揭中国人的伤疤,也是在揭自己的伤疤,但我相信一个人或者一个民族,只有勇于正视自己的缺点和毛病,才有改进和强大的机会。    一、人人相轻  中国人不是文人相轻,而是人人相轻,只要想轻视别人,总有相轻的理由。比如北京人轻视外地人,上海人轻视外地人,城里人轻视农村人,南方人轻视北方人,有钱人轻视穷人,开车的轻视走路的,走路的轻视扫路的,吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。在企业里面,就表现为硕士轻视本科,本科轻视大专,大专轻视中专,名  校轻视非名校(靠!中国有什么名校?),干部轻视职员,职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的,学文科的轻视学理科的,市场部的轻视技术部的,技术部的轻视市场部的。这不是随口乱掰,我就常听到“他们技术部的水平不行,解决不了什么质量问题”、“他们市场部的人员素质太低了,基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个公司的,别人不行要伸手帮忙,站在那里说风凉话能解决什么问题呢?说句老实话,在一个公司里面,都是出来打工的,谁比谁高多少呢?何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人,美国人把咱大使馆说炸就炸了,日本人就是不还钓鱼岛,连香港人都说咱们是“大圈仔”,我们还有什么理由去轻视自己的同胞?一  个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人,以及我们公司那些拿着几千块rmb(折合几百美金)的伪白领,以为自己忽然中产了,整个一不知道天高地厚的傻样,就觉得这个国家没什么希望。  我记得以前读书的时候,每次大考,统计总分要精确到小数点后两位,然后依分数排名,根据排名自己挑座位,于是坐前面的就轻视坐后面的,老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊!” ,估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。    二、缺乏团队精神  人人相轻,自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短,所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。  我最近在公司推行绩效考核,有些部门经理不爽了,因为他们一算,自己的奖金要变少,还要被公司考核,于是背后说坏话的也有,开会大吵大闹的也有,不闻不问的也有,种种姿态,不一而足。有同事问我:“不至于那么严重吧,不就是搞绩效考核吗?一个制度而已”。制度本身倒不复杂,但是损害了某些人的个人利益,于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了,而会说本部门的奖金变少了,本部门的风险变大了,或者挑起部门员工对制度的敌意,来对我施加压力。所以一个很简单的事情,就变得非常复杂了。中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业,团队利益和个人利益是一起的,公司好了大家都好,公司垮了,个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值,但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则,这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业,就是没有团队精神,把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是“我们市场部”、“他们技术部”、“他们  物流部”、“他们财务部”,听起来不象是一个公司的,象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们公司……”,我当时反问了一句“我们是谁?公司是谁?”他一下子楞住了。  美国人在自家小孩读幼儿园的第一天,回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么?”、“你为老师做了什么?”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有?”(担心自家小孩没喝到),“你今天在幼儿园乖吗?”(担心不乖被人打)……所以中国人从小被教育的是强调利己,而不是  强调合作。nba那个嘉得乐饮料的广告语“我有,我可以”被国内企业大肆抄袭,于是“我选择,我喜欢”、“我运动,我快乐”之类的东西到处泛滥,其实这里面就隐含着一种很突出“自我”的思想。我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情,要么灭绝人性的搞共产主义,要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步。一个社会也好,一个企业一个组织也好,应该是我为人人,人人为我。不合作,就是不利己,都强调自己,漠视别人,这个国家不会进步,一打仗大家又要做亡国奴。  缺乏团队精神,企业内耗就多了,在我们公司,有40%的工作时间是去解决内耗的,因为部门间的摩擦太多,个人间的摩擦太多。所以我就感慨,老外几万人的公司都管得好,咱们中国企业百来号人就象一盘散沙,这不是一个管理制度或者管理手段的问题,而
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安防幼儿园学生

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发表于 2004-10-7 14:35:39 | 显示全部楼层

re:这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精...

这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精神哪去了-龙的精神呢?“龙说:我真的还想在睡五百年!”
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安防小学生

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发表于 2005-1-11 19:03:56 | 显示全部楼层

re:这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精...

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安防中学生

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发表于 2005-1-11 22:05:36 | 显示全部楼层

re:这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精...

震撼!
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安防小学生

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发表于 2005-1-12 22:46:07 | 显示全部楼层

re:这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精...

经典,成功人士和普通人士的区别也不在乎与此.
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安防幼儿园学生

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发表于 2005-10-21 21:00:19 | 显示全部楼层

re:这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精...

精彩!!有时候人与人之间的区别就在于此!成败也在与此!!
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安防幼儿园学生

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发表于 2005-10-21 21:04:15 | 显示全部楼层

re:这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精...

028-66142848 常联系!!!
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安防大侠

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发表于 2005-10-21 23:14:27 | 显示全部楼层

re:这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精...

说到点子上啦,读了几篇,有很深的感触.
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安防幼儿园学生

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发表于 2005-10-22 05:06:57 | 显示全部楼层

re:这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精...

工作的时间太忙,今天在家里终于可以把它静下心读完,感触........
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安防中学生

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发表于 2005-10-22 17:00:38 | 显示全部楼层

re:这片文章太经典了,中国人愚昧!中国人的精...

真是经典名言啊~~~~~~~~~“屁股决定大脑”,就是本位主义,他的大脑就完全被他的屁股(个人立场)控制了。但是这句就有点过分了,我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情,要么灭绝人性的搞共产主义,要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步。共产主义要是灭绝人性,那中国就不会有今天了。虽然有些话说得过了头,但是读过之后还是很震撼~~~~~~~~~希望人人都能读到这样的文章。
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