[原创]第14问：我怎么知道哪一位上司对我的职业生涯发展有帮助？

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一般管理者可以划分为三种类型：
! H, R/ \* f. F) x4 N$ b（1） 老师型：对你的工作循循善诱，告诉你每一步怎么走，往往在你还没有遇到问题的时候，他就预见到你会遇到什么问题，然后给你讲授如何处理这些问题的方法与知识，这一类就是老师型的上司；
6 F2 e2 v( a; @+ a2 q7 O; O1 R8 v（2） 医生型：当你遇到问题，它告诉你问题的原因在哪里，怎么处理，就如医生开药方治病一样，至于你不病的时候，他通常都不会管你的了；
（3） 工兵型：部队前面遇到地雷，工兵过来，把地雷排除了，部队就继续往前冲，工兵就去休息了；当你遇到钉子客户，找上司帮忙，他过去三两下搞定客户，然后说：“很简单，就这样行了！”；这就是工兵型的上司；
: o, \$ u! [* r8 V5 s这三类型的上司各有优缺点，工兵型的上司动手能力极强，而且这一类型的人往往方法简单实用，可谓招招杀食，刚开始就业的时候，可以选择这类型的上司；老师型的上司通常自己动手能力比较差但理论性比较强，当你有一定的实战基础，可以选择这一类型的上司；医生型的上司有理论知识、动手能力也强，在你步入中年之后，这一类型的上司比较好，但是，医生型的上司也有一个很大的缺点，经验性很强，“以前我们这么做的”常常挂在嘴边，往往因此而固步自封，难以有突破；
+ D6 L- Y1 @& E除了上述三点因素外，上司的人品选择也是最重要的因素，如果选择了一个人品不佳的上司，恐怕要洁身自爱都很困难，刚刚步入社会的青年尤其要注意这点。
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wecan

找个好的公司不如找个好的上级.
; C3 J7 f7 O" m7 t9 h& `努力使自己成为行业的专家!

liuhepeng29

好的，受教了