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[分享] 怎样招聘到优秀的网络推广人才

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互联网安防专家

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发表于 2015-1-4 23:29:32 |显示全部楼层
招个能干的网络推广人员有多难?来了没做多久就辞职,每天在忙,看不到一点效果;走马观花换了一批又一批人,公司的电商推广方面还没有一点起色,到底是哪里出了问题?我的网络推广之路是比较苦逼的,从五个人的小公司开始的,后面最大的公司也不到500人,接触最多的还是小工厂类型的多一点。今天跟大家聊聊站在中小企业的角度,如何招聘到一名优秀的网络推广人员。
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在招聘网络推广之前,得想想对这个人如何定位,也就是他的职位和职责。有很多小老板一想到网络推广,就理所当然想到业务员去了。花个两三千块钱的工资,做推广的时候顺便在做做业务,搞下跟单,有些公司甚至还兼任老板秘书,顺便端茶倒水;你当人家是三头六臂孙悟空,什么都能做?如果真有这么牛逼的人早自己创业去了,还会来给你打工?做的越多,就越不精,最后一个事情都没做好,白白每个月损失你的底薪。

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接着刚才的话题,我愿意出高薪,但是我自己对网络推广又不懂,如何防止那些眼高手低的大忽悠们来骗我的底薪?其实这个问题非常简单,首先来应聘的人之前都有工作吧,打电话问问他上一任公司的老板和人力资源部如何评价他;然后跟他聊聊上一任工作情况,能不能把一些东西进行数据化的展示,例如(关键词的排名、百度账户的质量度、一些推广计划等);最后聊聊自己公司目前的业务和销售情况,准备后面以什么样的方式进行推广,SEO如何做、广告费用如何预算、站外的推广如何做,所有的推广用什么技术实现等等这些问题。如果这几个方面都没什么问题的话,那么下一步就可以谈工资了。对于目前深圳网络推广人员的工资行情,我在上一面文章《招一个网络推广需要多少钱》有写详细的说明。刚毕业的新手,两千到两千五,需要有人带;工作一年到两年,三千到四千;工作两年到三年,五千起步,上不封顶!
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工资行情就这么多,下面给大家分享几个招聘高手的渠道:
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1、线下聚会。包括培训会、交流会等;参加行业聚会一般就是两种人:老板和高管。老板为了学思维和拓展人脉,高端对技术行业都很懂了,基本上就是为了人脉为主。如果你想招聘不含水分的高管人员,请多多参加相关性的聚会。
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2、熟人推荐。推荐包括员工推荐和朋友之间的推荐等等。熟人推荐的过程,至少已经在人品和能力上面帮你审核了一关,所以比直接去人才市场招聘的还靠谱一些。最好的推荐方法,还是先交几个你想招的人做朋友,就算他不来你公司,或许他朋友正在找工作呢!
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3、社群。例如QQ群、或者XX论坛等。你想一个哪方面的人,你可以先以一个小白的角色,混到一个QQ群里面,跟大家混熟了,然后让群里的人帮你推荐几个人过来。
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4、协会和社团。比如你想招聘外贸方面的人,肯定就直接去XX外贸协会就可以了。想招聘电商方面的人,直接找中国电子商务协会就可以了。不过这种比较适合招聘高管人员,需要具备一定的人脉和实力。
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